FLEX CONNECT

ממשיכים להשקיע באנשים שלנו

רווחהחוויית עובדקהילה

מחלקת הרווחה וההדרכה ממשיכה לפעול לאורך כל השנה במטרה לחזק את תחושת השייכות, להעניק לעובדים ולבני משפחותיהם חוויות משמעותיות, להוקיר מצוינות וליצור חיבורים בתוך הארגון ומחוצה לו.

אירוע ילדי העובדים העולים לכיתה א׳

גם השנה קיימנו את האירוע המסורתי והמרגש לילדי העובדים העולים לכיתה א׳ — יום שכולו חוויה, התרגשות, פעילות, כיף ופינוקים. מעבר להנאה, מטרת האירוע היא לחבר גם את דור העתיד למשפחת פלקס ולהעניק לילדים רגעים מיוחדים לקראת כניסתם לפרק החדש של בית הספר.

🎬 צפו בסרטון האירוע

מתנות לראש השנה

אתר בחירת המתנות לראש השנה זכה השנה להצלחה גדולה במיוחד, עם שיעור בחירה של כ־90% מהעובדים. כבר בימים אלו החלו המשלוחים של המתנות שנבחרו, במטרה שכל עובד יקבל את המתנה שבחר עד ערב החג.

טקס העובדים המצטיינים

הטקס התקיים השנה בהשתתפות עובדים מצטיינים מכלל מחלקות הארגון — הזדמנות לעצור לרגע, להאיר את העשייה היומיומית ולהביע הערכה למקצועיות, מחויבות, אחריות, יוזמה ועבודת צוות שתורמים להצלחת הארגון.

הטבות והנחות לעובדי פלקס במועדון הייטקזון

במסגרת שיתוף הפעולה עם מועדון הייטקזון, כלל עובדי פלקס זכאים להצטרף למועדון ללא עלות וליהנות ממגוון רחב של הטבות, הנחות וסבסודים בתיירות, תרבות, פנאי, צרכנות, מסעדות, מופעים ועוד.

כדי להצטרף גם באמצעות כתובת דוא״ל פרטית, ניתן להירשם כאן: htzone.co.il — הרשמה למועדון

ימי גיבוש לעובדים

השנה השקנו את קטלוג ימי הגיבוש לשנת 2026, המציע מגוון רחב של פעילויות, חוויות ואפשרויות המותאמות למחלקות ולצוותים השונים. עד כה, יותר מ־50% מעובדי החברה כבר השתתפו בימי גיבוש מפנקים, מרגשים ומחברים.

מוכנים לקיץ

עם כניסתנו לעונת הקיץ ולקראת חג השבועות, חילקנו לכל העובדים צידנית קיץ איכותית — לימי הקיץ החמים, הטיולים, הבילויים המשפחתיים והיציאות לים ולבריכה.

תרומה לקהילה

כחלק ממחויבותה של פלקס לקהילה, יצאנו בחודש אפריל ליום התנדבות מרגש בבית יד לבנים במגדל העמק, שכלל צביעת קיר גרפיטי ייחודי והקמת עמדת זיכרון בחצר המתחם — עבודת צוות, יצירתיות ותרומה בעלת משמעות.

תחרות הניחושים למונדיאל 2026

עם פתיחת מונדיאל 2026 יצאנו לדרך עם תחרות ניחושים סוחפת, שאליה נרשמו לא פחות מ־622 עובדות ועובדים! במהלך התחרות המשתתפים ניסו לחזות את תוצאות שלב הבתים, שלבי הנוקאאוט, זהות הזוכה בגביע, מלך השערים ותוצאת משחק הגמר. לאחר סיום שלב הבתים פתחנו גם את שלב "ההזדמנות השנייה", שאפשר לעדכן את הניחושים, לשנות את התמונה ולהגדיל את הסיכוי לזכות.

היה מרגש לראות ולשמוע עד כמה התחרות הצליחה לייצר עניין, שיח, מתח ספורטיבי והמון רגעים של הנאה בקרב העובדים.

עם שריקת הסיום של המונדיאל, הגיע הזמן להכריז על הזוכים הגדולים:

🥇 מקום ראשון — גיא דורי — אייפון 17 פרו
🥈 מקום שני — רותם רייטר — מסך טלוויזיה 65" של סמסונג
🥉 מקום שלישי — רואד סאבק — אייפד מיני

מתקדמים לעולם למידה חכם יותר — משיקים את Learning Matrix

לאחר שנים שבהן נוהלה מטריצת ההדרכות המפעלית באמצעות קובצי Excel, השקנו מערכת חדשה וחכמה לניהולה — Learning Matrix, שפותחה במערכת Flex EP ומרכזת במקום אחד את כלל דרישות ההכשרה, ההסמכות המקצועיות ותהליכי ה־OJT לכל התפקידים בארגון.

גיוסים ברבעון האחרון

הכשרות ייעודיות — קורס קניינות ורכש, הראשון מסוגו

ברבעון האחרון הרמנו את הכפפה לפרויקט חדשני, ייחודי ופורץ דרך, ולראשונה פתחנו קורס קניינות ורכש ייעודי. וזה קרה בזכות שיתוף פעולה מנצח בין שלושה גופים מובילים: פלקס — שהאמינה ברעיון וליוותה אותו מהיום הראשון; ארגון הג'וינט — שהיה שותף מלא ומימן את הקורס יחד איתנו; המכללה העסקית של לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון — שהעניקה את הידע המקצועי והפדגוגי ברמה הגבוהה ביותר. הקורס היה חינם לחלוטין, נבנה בול לפי הצרכים של פלקס והיה פתוח לאנשים בלי ניסיון קודם בתחום — כי אנחנו יודעים שהזדמנות אמיתית מייצרת עובדים מעולים.

מיתוג מחלקת גיוס חדשה ושת"פ מקומיים

ברבעון האחרון חיזקנו את מיתוג המעסיק שלנו ופעלנו במגוון ערוצים כדי להביא את פלקס לקדמת הבמה בשוק העבודה: מיתוג חדש וייחודי למחלקת הגיוס — עיצבנו שפה גרפית חדשה, מקצועית ומזמינה לפרסום המשרות שלנו; דף משרות חדש — השקנו פלטפורמה מודרנית, נוחה ונגישה שמזמינה מועמדים להכיר את Flex ולהצטרף אלינו; נוכחות חזקה בזירת הקריירה — השתתפנו בירידי תעסוקה, כנסים ואירועי קריירה מובילים באזור. ובנוסף — שיתופי פעולה משמעותיים עם הקהילה: עמותת בורלא — חיבור לאוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה, כנס עולים חדשים בסמי עופר — פגישה עם דור חדש של עובדים ישראלים, ומרכזי צעירים בערים שונות — הגענו לצעירים בשלב שבו הם מחפשים את הצעד הבא בקריירה.

כל אלה יחד מציבים את פלקס כמעסיק מוביל, נגיש ואטרקטיבי, ומביאים אלינו את המועמדים הכי טובים בשוק.

פלקס מגדל העמק — שוב מציבה רף של מצוינות

גאים לשתף כי אתר פלקס מגדל העמק השלים בהצלחה רבה את מבדק ה-RBA (Responsible Business Alliance) שנערך בחודש יוני 2026, והשיג ציון מרשים של 193.8 מתוך 200 — אחד הציונים הגבוהים ביותר.

K2‑VCAR: תהליך חדש ומהיר לניהול תלונות לקוח

כחלק מהמעבר למערכות מבוססות אוטומציה, פותחה מערכת חדשה לניהול תלונות לקוח — משלב פתיחת התלונה ועד לאישור מנהל הצוות — המבוססת על מתודולוגיית D8 ועומדת ב־SLA של עד 14 ימי עבודה.

תחרות 5S מפעלית

על אף השינויים הרבים בקווי הייצור ובמחסנים, האתר ממשיך לשמור על רף גבוה בסטנדרטיזציה, ניקיון, סימונים ומידוף.

פרויקט שיפור מערך ההסעות

מעבר לניהול דיגיטלי מלא של ההסעות — במקום תהליכים ידניים, מערכת מרכזית עם מעקב GPS בזמן אמת, אופטימיזציית מסלולים ואפליקציה לעובד.

טקס מצטיינים FLEXIDEA

בחודש מרץ התקיים טקס הצעות מצטיינות במסגרת FLEXIDEA — התכנית המאפשרת לכל אחת ואחד להשפיע, לחדש ולשפר את תהליכי העבודה במפעל. הזוכים קיבלו תעודה, שובר כספי ומארז שוקולדים.

המשיכו להציע, להשפיע, לחדש ולשפר את תהליכי העבודה במפעל!

הנדסה מובילה חדשנות, תשתיות וטכנולוגיה מתקדמת ב־Flex

"מפתחים היום את טכנולוגיות המחר — מהרעיון ועד לייצור מתקדם"

בשנה האחרונה הובילה מחלקת ההנדסה ב־Flex שורה של פרויקטים פורצי דרך התומכים בייצור מתקדם עבור לקוחות מובילים בתעשיית ה־AI וה־Data Center. בין ההישגים הבולטים: פיתוח פתרונות בדיקה ואוטומציה חדשניים, הקמת מעבדת Debug ו־Failure Analysis מתקדמת, תכנון תשתית קירור מים מתקדמת בהספק של עד 800KW עבור דור המוצרים הבא והטמעת מתודולוגיות הנדסיות חדשות המאפשרות קבלת החלטות מבוססת נתונים והאצת מעבר מוצרים מפיתוח לייצור המוני. ההנדסה ב־Flex ממשיכה להוות מנוע צמיחה מרכזי, המשלב חדשנות, מצוינות תפעולית ויכולות טכנולוגיות ברמה עולמית לטובת לקוחותינו ועתיד החברה.

חדשנות הנדסית ופיתוח פתרונות מתקדמים

מחלקת ההנדסה ב־Flex מהווה מנוע צמיחה מרכזי עבור מוצרי הדור הבא בתחומי ה־AI, ה־Data Center וה־High Performance Computing. צוותי ההנדסה משלבים ידע רב־תחומי בפיתוח מערכות, תכן תהליכי ייצור, אוטומציה ובדיקות מתקדמות, תוך מתן מענה לאתגרים הטכנולוגיים המורכבים ביותר. במהלך השנה הובלו פרויקטים אסטרטגיים עבור לקוחות גלובליים, לצד פיתוח יכולות הנדסיות חדשות המאפשרות האצה של מעבר מפיתוח לייצור המוני בצורה יציבה, מבוקרת ומוכוונת איכות.

דוגמאות לחדשנות הנדסית שיושמה באתר

הנדסת האתר אינה מסתפקת בתכנון בלבד - היא מובילה פתרונות שיושמו בפועל ומייצרים ערך עסקי יומיומי. בין הפרויקטים הבולטים ניתן למצוא מערכת ניטור אוטומטית לזיהוי תקלות בזמן אמת המאפשרת תגובה מהירה וצמצום השבתות, פיתוח והטמעת תאי הברגה אוטומטיים לשיפור איכות ואחידות התהליך, ומעבר למברגות חכמות המספקות בקרה, איסוף נתונים ו־Traceability מלא של כל הידוק. פתרונות אלו תורמים לשיפור האיכות, הגדלת האמינות והפחתת עלויות הייצור.

הנדסת איכות, Debug ו־Automation

במקביל לפיתוח תשתיות ומוצרים חדשים, מחלקת ההנדסה ממשיכה להשקיע בבניית יכולות ארוכות טווח. השנה הוקמה מעבדת Debug ו־Failure Analysis מתקדמת, הוטמעו מתודולוגיות מוכוונות נתונים לניהול מוכנות ייצור וקודמו פרויקטי אוטומציה ופתרונות בדיקה חדשניים. פעילויות אלו מאפשרות קיצור זמני תגובה, האצת חקר תקלות, שיפור איכות המוצרים והגדלת היעילות התפעולית — תוך יצירת יתרון תחרותי משמעותי ל־Flex וללקוחותיה.

K2 — מערכת ניהול ג׳יגים

במהלך הרבעון המשכנו בהטמעת מערכת K2, שפותחה In-House על ידי צוות K2 של Flex לניהול ג׳יגים, ציוד, תחזוקה ותהליכים תפעוליים לאורך כל מחזור החיים שלהם.

מבדק NV 2026

המבדק השנתי של NVIDIA בוצע בהצלחה במהלך חודש מאי, והיווה הזדמנות להציג את החוזקות, היכולות והמחויבות של צוותי האתר למצוינות תפעולית ואיכות. הפידבק שהתקבל הדגיש את שיתוף הפעולה הרחב וההיערכות המקיפה של כלל המחלקות.

מעבר לפיתוח לייצור המוני: סיפור ההצלחה של פרויקט ה־SW החדש

אחד השלבים המשמעותיים בחיי מוצר הושלם באתר: מעבר מפיתוח לייצור המוני עבור מוצר SW חדש. האתר עבר בהצלחה QUAL מקיף ללא ממצאים כושלים, וקיבל הכרה רשמית כמוכשר לייצור המוצר.

מהמסך אל המוצר: מהפכת הוראות העבודה החכמות בייצור

במקום מסכים צדדיים ודפי הוראות — הוראות העבודה מוקרנות כעת ישירות על גבי המוצר ושולחן העבודה של המפעיל, עם סימון ויזואלי של אזורי הפעולה והתאמה דינמית לכל שלב.

שיפור יכולות ההגנה מפני מתקפות פישינג בפלקס

מחלקת אבטחת המידע השלימה הטמעה של מנגנון חדש לדיווח על הודעות דואר אלקטרוני חשודות ב־Outlook — דיווח בלחיצת כפתור אחת, לזיהוי ותגובה מהירים יותר לאיומי סייבר.

בטיחות והתייעלות במחסן תוצ״ג, מידוף כבד ומחסן קבלה

קורות הגנה, עמודי הגנה (Bollards) ותאורת שבילים ייעודית להולכי רגל הותקנו לאורך מסלולי התנועה, ליצירת הפרדה בטוחה בין הולכי הרגל לכלי השינוע החשמליים.

שינוי Layout לשיפור היעילות התפעולית

עמדת ריקון מים חדשה הוקמה באזור ה־Kanban לקיצור זמני שינוע ממערכות Juliette לקווי הייצור ובחזרה, עם גישה נוחה וקרובה יותר לנקודות העבודה.

מחלקת השינוע מתחדשת

צי המלגזות הוחלף במלגזות חדשות ומתקדמות, ומחסן השינוע הורחב בכ־40 משטחים נוספים — לצד פינוי המשרד שהיה בתוך המחסן והקמת מכולת משרד חדשה מחוץ לאזור הרמפה.

Продолжаем инвестировать в наших людей

СоцпакетОпыт сотрудникаСообщество

Отдел социального обеспечения и обучения продолжает работать круглый год, чтобы укрепить чувство причастности, дарить сотрудникам и их семьям значимые впечатления, отмечать превосходные достижения и создавать связи внутри организации и за её пределами.

Праздник для детей сотрудников, идущих в первый класс

И в этом году мы провели традиционный и трогательный праздник для детей сотрудников, идущих в первый класс — день, полный впечатлений, волнения, активностей, веселья и подарков. Помимо удовольствия, цель мероприятия — связать будущее поколение с семьёй Flex и подарить детям особые моменты перед началом нового этапа — школы.

🎬 Посмотреть видео мероприятия

Подарки на Рош ха-Шана

Сайт выбора подарков к Рош ха-Шана в этом году имел особенно большой успех — выбор сделали около 90% сотрудников. Уже сейчас начались отправки выбранных подарков, чтобы каждый сотрудник получил свой подарок до кануна праздника.

Церемония награждения лучших сотрудников

В этом году церемония прошла с участием лучших сотрудников из всех отделов организации — возможность на мгновение остановиться, отметить повседневную работу и выразить признательность за профессионализм, преданность делу, ответственность, инициативу и командную работу, которые способствуют успеху организации.

Льготы и скидки для сотрудников Flex в клубе «Хайтекзон»

В рамках сотрудничества с клубом «Хайтекзон» все сотрудники Flex могут бесплатно вступить в клуб и пользоваться широким спектром льгот, скидок и субсидий в сфере туризма, культуры, досуга, потребления, ресторанов, шоу и многого другого.

Чтобы присоединиться также с личного адреса электронной почты, зарегистрируйтесь здесь: htzone.co.il — регистрация в клубе

Дни тимбилдинга для сотрудников

В этом году мы запустили каталог дней тимбилдинга на 2026 год, предлагающий широкий спектр мероприятий, впечатлений и возможностей, адаптированных для разных отделов и команд. На сегодняшний день более 50% сотрудников компании уже приняли участие в увлекательных, трогательных и объединяющих днях тимбилдинга.

Готовы к лету

С наступлением летнего сезона и в преддверии праздника Шавуот мы раздали всем сотрудникам качественные летние сумки-холодильники — для жарких летних дней, поездок, семейного отдыха и походов на море и в бассейн.

Вклад в сообщество

В рамках приверженности Flex сообществу в апреле мы провели волнующий день волонтёрства в доме «Яд ле-Баним» в Мигдаль-ха-Эмек, включавший роспись уникальной граффити-стены и создание мемориальной зоны во дворе комплекса — командная работа, творчество и значимый вклад.

Конкурс прогнозов на Чемпионат мира 2026

С началом Чемпионата мира 2026 мы запустили увлекательный конкурс прогнозов, в котором приняли участие не менее 622 сотрудников! В ходе конкурса участники пытались угадать результаты группового этапа, стадий плей-офф, обладателя кубка, лучшего бомбардира и результат финального матча. После завершения группового этапа мы также открыли этап «второго шанса», который позволил обновить прогнозы, изменить картину и увеличить шансы на победу.

Было приятно видеть и слышать, насколько конкурс смог вызвать интерес, обсуждения, спортивное напряжение и множество приятных моментов среди сотрудников.

С финальным свистком Чемпионата мира настало время объявить главных победителей:

🥇 Первое место — Гай Дори — iPhone 17 Pro
🥈 Второе место — Ротем Рейтер — телевизор Samsung 65"
🥉 Третье место — Руад Сабек — iPad Mini

Переходим к более умному обучению — запускаем Learning Matrix

После нескольких лет ведения матрицы обучения на заводе с помощью файлов Excel мы запустили новую и умную систему управления ею — Learning Matrix, разработанную на платформе Flex EP, которая объединяет в одном месте все требования к обучению, профессиональные сертификации и процессы OJT для всех должностей в организации.

Найм в последнем квартале

Специализированное обучение — первый в своём роде курс закупок и снабжения

В последнем квартале мы взялись за инновационный, уникальный и новаторский проект и впервые открыли специализированный курс закупок и снабжения. Это стало возможным благодаря успешному сотрудничеству трёх ведущих организаций: Flex — которая поверила в идею и сопровождала её с первого дня; организация «Джойнт» — полноправный партнёр, финансировавший курс вместе с нами; Бизнес-колледж Торгово-промышленной палаты Хайфы и Севера — предоставивший профессиональные и педагогические знания высочайшего уровня. Курс был полностью бесплатным, создан точно под нужды Flex и был открыт для людей без предыдущего опыта в этой сфере — потому что мы знаем, что настоящая возможность создаёт отличных сотрудников.

Новый брендинг отдела подбора персонала и местные партнёрства

В последнем квартале мы укрепили бренд работодателя и действовали по нескольким каналам, чтобы вывести Flex на передний план рынка труда: новый уникальный брендинг отдела подбора персонала — мы разработали новый, профессиональный и привлекательный графический стиль для публикации наших вакансий; новая страница вакансий — мы запустили современную, удобную и доступную платформу, приглашающую кандидатов узнать о Flex и присоединиться к нам; сильное присутствие на карьерной арене — мы участвовали в ведущих ярмарках вакансий, конференциях и карьерных мероприятиях в регионе. А также — значимые партнёрства с сообществом: ассоциация «Бурла» — связь с разнообразными группами населения на рынке труда, конференция новых репатриантов в Сами-Офер — встреча с новым поколением израильских работников, и молодёжные центры в разных городах — мы вышли на молодёжь на этапе, когда они ищут следующий шаг в карьере.

Всё это вместе делает Flex ведущим, доступным и привлекательным работодателем и привлекает к нам лучших кандидатов на рынке.

Flex Мигдаль-ха-Эмек — снова задаёт планку совершенства

Мы рады сообщить, что завод Flex в Мигдаль-ха-Эмек с большим успехом прошёл аудит RBA (Responsible Business Alliance), проведённый в июне 2026 года, и получил впечатляющую оценку 193.8 из 200 — одну из самых высоких оценок.

K2-VCAR: новый и быстрый процесс управления жалобами клиентов

В рамках перехода к автоматизированным системам была разработана новая система управления жалобами клиентов — от этапа открытия жалобы до утверждения руководителем команды — основанная на методологии D8 и соответствующая SLA до 14 рабочих дней.

Заводской конкурс 5S

Несмотря на многочисленные изменения на производственных линиях и складах, завод продолжает поддерживать высокий уровень стандартизации, чистоты, маркировки и стеллажного хранения.

Проект по улучшению системы перевозок

Переход к полному цифровому управлению перевозками — вместо ручных процессов, центральная система с отслеживанием GPS в реальном времени, оптимизацией маршрутов и приложением для сотрудника.

Церемония награждения лучших идей FLEXIDEA

В марте прошла церемония награждения лучших предложений в рамках FLEXIDEA — программы, позволяющей каждому влиять, внедрять инновации и улучшать рабочие процессы на заводе. Победители получили сертификат, денежный ваучер и набор шоколада.

Продолжайте предлагать, влиять, внедрять инновации и улучшать рабочие процессы на заводе!

Инженерный отдел ведёт инновации, инфраструктуру и передовые технологии в Flex

«Разрабатываем сегодня технологии завтрашнего дня — от идеи до передового производства»

В прошлом году инженерный отдел Flex возглавил ряд новаторских проектов, поддерживающих передовое производство для ведущих клиентов в индустрии AI и дата-центров. Среди заметных достижений: разработка инновационных решений для тестирования и автоматизации, создание передовой лаборатории Debug и Failure Analysis, проектирование передовой инфраструктуры водяного охлаждения мощностью до 800 кВт для следующего поколения продуктов, а также внедрение новых инженерных методологий, позволяющих принимать решения на основе данных и ускорять переход продукции от разработки к массовому производству. Инженерный отдел Flex продолжает быть ключевым двигателем роста, сочетающим инновации, операционное совершенство и технологические возможности мирового уровня на благо наших клиентов и будущего компании.

Инженерные инновации и разработка передовых решений

Инженерный отдел Flex является ключевым двигателем роста для продукции следующего поколения в сферах AI, дата-центров и высокопроизводительных вычислений (HPC). Инженерные команды объединяют междисциплинарные знания в разработке систем, проектировании производственных процессов, автоматизации и передовом тестировании, отвечая на самые сложные технологические вызовы. В течение года были реализованы стратегические проекты для глобальных клиентов, наряду с развитием новых инженерных возможностей, позволяющих ускорить переход от разработки к массовому производству стабильным, контролируемым и ориентированным на качество образом.

Примеры инженерных инноваций, внедрённых на заводе

Инженерная служба завода не ограничивается только проектированием — она внедряет решения, которые реально применяются и создают ежедневную бизнес-ценность. Среди заметных проектов: автоматическая система мониторинга для обнаружения неисправностей в реальном времени, позволяющая быстро реагировать и сокращать простои; разработка и внедрение автоматических постов закручивания винтов для повышения качества и единообразия процесса; а также переход на умные шуруповёрты, обеспечивающие контроль, сбор данных и полную прослеживаемость (Traceability) каждой затяжки. Эти решения способствуют повышению качества, увеличению надёжности и снижению производственных затрат.

Инженерия качества, Debug и автоматизация

Наряду с разработкой инфраструктуры и новых продуктов, инженерный отдел продолжает инвестировать в создание долгосрочных возможностей. В этом году была создана передовая лаборатория Debug и Failure Analysis, внедрены методологии, ориентированные на данные, для управления готовностью производства, и продвинуты проекты автоматизации и инновационные решения для тестирования. Эти мероприятия позволяют сократить время реагирования, ускорить расследование неисправностей, повысить качество продукции и увеличить операционную эффективность — создавая значительное конкурентное преимущество для Flex и её клиентов.

K2 — система управления оснасткой

В течение квартала мы продолжили внедрение системы K2, разработанной собственными силами командой K2 компании Flex для управления оснасткой, оборудованием, техобслуживанием и операционными процессами на протяжении всего их жизненного цикла.

Аудит NV 2026

Ежегодный аудит NVIDIA был успешно проведён в мае и стал возможностью продемонстрировать сильные стороны, возможности и приверженность команд завода операционному совершенству и качеству. Полученные отзывы подчеркнули широкое сотрудничество и всестороннюю подготовку всех отделов.

Переход от разработки к массовому производству: история успеха нового проекта SW

На заводе был завершён один из важнейших этапов жизненного цикла продукта: переход от разработки к массовому производству нового продукта SW. Завод успешно прошёл всесторонний QUAL без каких-либо несоответствий и получил официальное признание как способный производить данную продукцию.

От экрана к продукту: революция умных рабочих инструкций в производстве

Вместо боковых экранов и печатных инструкций рабочие указания теперь проецируются прямо на изделие и рабочий стол оператора с визуальной маркировкой зон действия и динамической адаптацией к каждому этапу.

Улучшение защиты от фишинговых атак в Flex

Отдел информационной безопасности завершил внедрение нового механизма для сообщения о подозрительных электронных письмах в Outlook — сообщение одним нажатием кнопки для более быстрого выявления и реагирования на киберугрозы.

Безопасность и эффективность на складе готовой продукции, тяжёлых стеллажах и складе приёмки

Защитные балки, защитные столбики (боллард) и специальное освещение пешеходных дорожек были установлены вдоль маршрутов движения для обеспечения безопасного разделения между пешеходами и электрическим транспортом.

Изменение планировки для повышения операционной эффективности

Новая станция слива воды была создана в зоне Kanban для сокращения времени перевозки от систем Juliette к производственным линиям и обратно, с более удобным и близким доступом к рабочим точкам.

Отдел транспортировки обновляется

Парк вилочных погрузчиков был заменён новыми и современными погрузчиками, а склад транспортировки был расширен примерно на 40 дополнительных паллето-мест — наряду с освобождением офиса, находившегося внутри склада, и созданием нового офисного контейнера за пределами зоны рампы.